حاسبة الإجازات

خطط لإجازتك

اختر أول وآخر يوم ستغيب فيه، وعطلتك الأسبوعية، والعطلات الرسمية بينهما. تعرض الحاسبة عدد أيام الإجازة التي تستهلكها، وإجمالي أيام الغياب، واليوم الذي تعود فيه إلى العمل. وأدخل رصيدك الحالي لترى ما يتبقى لك.

حاسبة الإجازة السنوية وحاسبة رصيد الإجازات.

مثال

من الأحد 11 أكتوبر إلى الخميس 22 أكتوبر 2026 مع عطلة الجمعة والسبت، تغيب 12 يومًا لكنك تستهلك 10 أيام إجازة فقط، وتعود إلى العمل يوم الأحد 25 أكتوبر. أضف عطلة رسمية داخل الإجازة فتستهلك يومًا أقل.

أيام عمل أم أيام تقويمية؟

هذا أهم سؤال قبل الحساب. بعض قوانين العمل الخليجية تمنح الإجازة السنوية بالأيام التقويمية، فتدخل العطلات الأسبوعية ضمن الإجازة، وبعض جهات العمل تحسبها بأيام العمل. إن كانت إجازتك تقويمية فاعتمد إجمالي أيام الغياب، وإن كانت بأيام العمل فاعتمد أيام الإجازة اللازمة. راجع عقدك أو سياسة الموارد البشرية.

اجعل إجازتك أطول

إن كانت إجازتك بأيام العمل، فالتخطيط حول العطلات الرسمية والأسبوعية يعطيك أطول عطلة. جرّب الإجازة حول عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني، وقارن عدد الأيام المستهلكة في كل خطة.

رصيد الإجازات

تتراكم الإجازة السنوية لدى معظم جهات العمل خلال السنة. أدخل إجازتك السنوية المستحقة، وبداية سنة الإجازات، والمرحّل من السنة الماضية، وما أخذته:

• استحقاق شهري: الإجازة السنوية ÷ 12 عن كل شهر مكتمل. مع 30 يومًا في السنة تستحق 2.5 يوم شهريًا، أي 15 يومًا بعد ستة أشهر.
• إضافة كاملة في البداية: بعض جهات العمل تضيف إجازة السنة كاملة في بدايتها، وتعرض الحاسبة هذا الرقم أيضًا.

تُقرّب النتائج نزولًا إلى أقرب نصف يوم.

الاستحقاق يختلف

تمنح كثير من قوانين العمل في الخليج 30 يومًا سنويًا بعد سنة من الخدمة، وبعضها 21 يومًا في السنوات الأولى ثم 30. تحقّق من عقدك ونظام العمل في بلدك.

تحتاج إلى طلب إجازة؟ اكتبه باستخدام مولّد الخطابات. ولعدّ أيام العمل لأغراض أخرى استخدم حاسبة أيام العمل.