ट्रेनिंग मूल्यांकन फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट

ट्रेनिंग मूल्यांकन फ़ॉर्म के बारे में

ट्रेनिंग मूल्यांकन फ़ॉर्म प्रतिभागियों से कोर्स के तुरंत बाद उसे रेट करवाता है: ट्रेनर, सामग्री, मटीरियल, रफ़्तार और उनके काम से कितना जुड़ा है। सबसे अहम सवाल यह हैं कि उन्होंने क्या सीखा और अब क्या अलग करेंगे, जिससे पता चलता है कि ट्रेनिंग से काम में कुछ बदलेगा या नहीं।

इसे अंदरूनी वर्कशॉप, बाहरी कोर्स, इंडक्शन सेशन और वेबिनार के लिए इस्तेमाल करें, और समय के साथ ट्रेनरों और विषयों के अंकों की तुलना करें।

ट्रेनिंग मूल्यांकन फ़ॉर्म में क्या-क्या है

इस फ़ॉर्मेट में 3 सेक्शन और 15 सवाल हैं। हर सवाल का नाम बदला जा सकता है, उसे ऊपर-नीचे किया या हटाया जा सकता है।

• ट्रेनिंग: कोर्स या सेशन; ट्रेनर; तारीख़; आपका नाम (ज़रूरी नहीं); विभाग
• रेटिंग: उद्देश्य साफ़ थे। (बिल्कुल असहमत से पूरी तरह सहमत तक रेटिंग); सामग्री मेरे काम से जुड़ी थी। (बिल्कुल असहमत से पूरी तरह सहमत तक रेटिंग); ट्रेनर ने बातें साफ़ समझाईं। (बिल्कुल असहमत से पूरी तरह सहमत तक रेटिंग); मटीरियल काम का था। (बिल्कुल असहमत से पूरी तरह सहमत तक रेटिंग); रफ़्तार और लंबाई सही थी। (बिल्कुल असहमत से पूरी तरह सहमत तक रेटिंग); कुल रेटिंग (ख़राब से शानदार तक रेटिंग)
• सीख: मैंने जो सबसे काम की बात सीखी; मैं इसे अपने काम में कैसे इस्तेमाल करूँगा/करूँगी; इस ट्रेनिंग को बेहतर क्या बना सकता है?; जिन विषयों पर आगे ट्रेनिंग चाहिए

काम की बातें

• लोगों के कमरे से जाने से पहले फ़ॉर्म जमा करवा लें; बाद में जवाब आधे रह जाते हैं।
• एक महीने बाद पूछें कि ट्रेनिंग इस्तेमाल हो रही है या नहीं।
• टिप्पणियों की मुख्य बातें ट्रेनर के साथ साझा करें।

सेव करने के चार तरीके

भरने वाली PDF में लिखने के बॉक्स, टिक बॉक्स और विकल्प पहले से बने होते हैं। प्रिंट वाली PDF में पेन से भरने के लिए साफ़ बॉक्स और लाइनें होती हैं। Word फ़ाइल को आगे भी एडिट किया जा सकता है, और HTML कोड यही सवाल किसी वेबसाइट पर जोड़ देता है। और फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट देखें, या कस्टम फ़ॉर्म बिल्डर में बिल्कुल नया लेआउट बनाएँ।