نموذج تقييم التدريب

عن نموذج تقييم التدريب

يطلب نموذج تقييم التدريب من المشاركين تقييم الدورة فور انتهائها: المدرّب، والمحتوى، والمواد، والإيقاع، ومدى صلتها بعملهم. والسؤالان الأهم هما ماذا تعلّموا وماذا سيفعلون بشكل مختلف، فهما يكشفان هل سيغيّر التدريب شيئًا في العمل.

استخدمه للورش الداخلية، والدورات الخارجية، وجلسات التعريف، والندوات عبر الإنترنت، وقارن الدرجات بين المدرّبين والموضوعات مع الوقت.

محتوى نموذج تقييم التدريب

يتكوّن النموذج من 3 أقسام و15 سؤالًا، ويمكن إعادة تسمية كل سؤال أو نقله أو حذفه.

• التدريب: الدورة أو الجلسة; المدرّب; التاريخ; اسمك (اختياري); القسم
• التقييمات: كانت الأهداف واضحة. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); كان المحتوى مرتبطًا بعملي. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); شرح المدرّب الأمور بوضوح. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); كانت المواد مفيدة. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); كان الإيقاع والمدة مناسبين. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); التقييم العام (تقييم من ضعيف إلى ممتاز)
• التعلّم: أنفع ما تعلّمته; كيف سأستخدم هذا في عملي; ما الذي يحسّن هذا التدريب؟; موضوعات أودّ التدرّب عليها لاحقًا

نصائح

• اجمع النماذج قبل أن يغادر الناس القاعة؛ فنسبة الاستجابة تنخفض إلى النصف بعدها.
• تابع بعد شهر لتسأل هل يُطبَّق التدريب.
• شارك المحاور المتكررة في الملاحظات مع المدرّب.

أربع طرق لحفظه

يحتوي ملف PDF القابل للتعبئة على مربعات للكتابة ومربعات اختيار وخيارات جاهزة. ويوفّر ملف PDF للطباعة مربعات وأسطرًا واضحة للتعبئة بالقلم. ويمكن متابعة تعديل ملف Word، بينما تضيف شيفرة HTML الأسئلة نفسها إلى موقع إلكتروني. تصفّح المزيد من النماذج الجاهزة، أو صمّم تخطيطًا مختلفًا تمامًا في مصمم النماذج.