परफ़ॉर्मेंस रिव्यू फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट

परफ़ॉर्मेंस रिव्यू फ़ॉर्म के बारे में

परफ़ॉर्मेंस रिव्यू किसी अवधि (आम तौर पर एक साल या छह महीने) को पीछे मुड़कर देखता है, लक्ष्यों के मुक़ाबले क्या हासिल हुआ यह दर्ज करता है, ज़रूरी दक्षताओं को रेट करता है और अगली अवधि के लक्ष्य व विकास तय करता है। एक जैसे फ़ॉर्म से रिव्यू ज़्यादा निष्पक्ष होते हैं और दोनों पक्षों को लिखित रिकॉर्ड मिलता है।

इस फ़ॉर्मेट में लक्ष्यों की समीक्षा की टेबल, छह आम दक्षताओं की रेटिंग, ख़ूबियाँ और विकास के क्षेत्र, अगली अवधि के लक्ष्य, कुल रेटिंग, और मैनेजर व कर्मचारी दोनों की टिप्पणियों के लिए जगह है।

परफ़ॉर्मेंस रिव्यू फ़ॉर्म में क्या-क्या है

इस फ़ॉर्मेट में 5 सेक्शन और 22 सवाल हैं। हर सवाल का नाम बदला जा सकता है, उसे ऊपर-नीचे किया या हटाया जा सकता है।

• रिव्यू की जानकारी: कर्मचारी का नाम; पद; विभाग; रिव्यू करने वाले; रिव्यू की अवधि से; तक
• पिछली अवधि के लक्ष्य: लक्ष्य टेबल (लक्ष्य, नतीजा, पूरा / आंशिक / नहीं)
• दक्षताएँ: काम की गुणवत्ता (1 से 5 तक रेटिंग); उत्पादकता (1 से 5 तक रेटिंग); काम की जानकारी (1 से 5 तक रेटिंग); बातचीत (1 से 5 तक रेटिंग); टीमवर्क (1 से 5 तक रेटिंग); पहल और समस्या सुलझाना (1 से 5 तक रेटिंग)
• विकास: मुख्य ख़ूबियाँ; विकास के क्षेत्र; अगली अवधि के लक्ष्य टेबल (लक्ष्य, सफलता का पैमाना, आख़िरी तारीख़); ज़रूरी ट्रेनिंग या मदद
• कुल मिलाकर: कुल रेटिंग (उम्मीद से कम से असाधारण तक रेटिंग); रिव्यू करने वाले की टिप्पणी; कर्मचारी की टिप्पणी; रिव्यू करने वाले के हस्ताक्षर, तारीख़ के साथ; कर्मचारी के हस्ताक्षर, तारीख़ के साथ

काम की बातें

• पहले कर्मचारी से ख़ुद का रिव्यू भरवाएँ, फिर मीटिंग में मिलान करें।
• रेटिंग पूरी अवधि के उदाहरणों पर आधारित रखें, सिर्फ़ पिछले महीने पर नहीं।
• लक्ष्य ठोस और मापने लायक लिखें, तारीख़ के साथ।

सेव करने के चार तरीके

भरने वाली PDF में लिखने के बॉक्स, टिक बॉक्स और विकल्प पहले से बने होते हैं। प्रिंट वाली PDF में पेन से भरने के लिए साफ़ बॉक्स और लाइनें होती हैं। Word फ़ाइल को आगे भी एडिट किया जा सकता है, और HTML कोड यही सवाल किसी वेबसाइट पर जोड़ देता है। और फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट देखें, या कस्टम फ़ॉर्म बिल्डर में बिल्कुल नया लेआउट बनाएँ।