نموذج تقييم الأداء

عن نموذج تقييم الأداء

يستعرض تقييم الأداء فترة مضت (عادة سنة أو ستة أشهر)، ويسجّل ما تحقق مقابل الأهداف، ويقيّم الكفاءات الأساسية، ويتفق على أهداف الفترة القادمة وخطة التطوير. والنموذج الموحّد يجعل التقييمات أعدل ويمنح الطرفين سجلًا مكتوبًا.

يتضمن النموذج جدولًا لمراجعة الأهداف، وتقييمًا لست كفاءات شائعة، ونقاط القوة ومجالات التطوير، وأهداف الفترة القادمة، وتقييمًا عامًا، ومساحة لملاحظات المدير والموظف معًا.

محتوى نموذج تقييم الأداء

يتكوّن النموذج من 5 أقسام و22 سؤالًا، ويمكن إعادة تسمية كل سؤال أو نقله أو حذفه.

• بيانات التقييم: اسم الموظف; المسمى الوظيفي; القسم; المقيِّم; فترة التقييم من; إلى
• أهداف الفترة السابقة: جدول الأهداف (الهدف، النتيجة، تحقق / جزئيًا / لم يتحقق)
• الكفاءات: جودة العمل (تقييم من 1 إلى 5); الإنتاجية (تقييم من 1 إلى 5); المعرفة بالعمل (تقييم من 1 إلى 5); التواصل (تقييم من 1 إلى 5); العمل الجماعي (تقييم من 1 إلى 5); المبادرة وحل المشكلات (تقييم من 1 إلى 5)
• التطوير: أبرز نقاط القوة; مجالات التطوير; جدول أهداف الفترة القادمة (الهدف، مقياس النجاح، الموعد); التدريب أو الدعم المطلوب
• التقييم العام: التقييم العام (تقييم من دون التوقعات إلى متميز); ملاحظات المقيِّم; ملاحظات الموظف; توقيع المقيِّم مع التاريخ; توقيع الموظف مع التاريخ

نصائح

• اطلب من الموظف تعبئة تقييم ذاتي أولًا، ثم قارنا في الاجتماع.
• ابنِ التقييمات على أمثلة من الفترة كلها لا من الشهر الأخير فقط.
• اكتب أهدافًا محددة وقابلة للقياس ولها موعد.

أربع طرق لحفظه

يحتوي ملف PDF القابل للتعبئة على مربعات للكتابة ومربعات اختيار وخيارات جاهزة. ويوفّر ملف PDF للطباعة مربعات وأسطرًا واضحة للتعبئة بالقلم. ويمكن متابعة تعديل ملف Word، بينما تضيف شيفرة HTML الأسئلة نفسها إلى موقع إلكتروني. تصفّح المزيد من النماذج الجاهزة، أو صمّم تخطيطًا مختلفًا تمامًا في مصمم النماذج.