मुख्य सामग्री पर जाएँ
atifo

टूल देखें

भाषा

थीम

इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट

हर उम्मीदवार को एक ही तरह अंक दें, ताकि भर्ती के फ़ैसले निष्पक्ष रहें।

किस रूप में सेव करें

पेपर साइज़

रंग

फ़ॉर्म की जानकारी

सवाल

और विकल्प

बॉक्स हटाने के लिए ख़ाली छोड़ दें।

प्रीव्यू देखें

आपके ब्राउज़र में प्रोसेस होता है। कुछ भी अपलोड नहीं होता।

इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म कैसे बनाएँ

  1. 1

    सवाल देखें: किसी भी फ़ील्ड का नाम बदलें, नया जोड़ें, हटाएँ, या जवाब का तरीका बदलें।

  2. 2

    चाहें तो अपनी संस्था का नाम, संपर्क लाइन और लोगो जोड़ें।

  3. 3

    भरने वाली PDF, प्रिंट वाली PDF, Word या HTML चुनें, और पेपर साइज़ भी।

  4. 4

    इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म डाउनलोड करें और भेजें, प्रिंट करें या अपनी वेबसाइट पर लगाएँ।

इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म के बारे में

इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म (या स्कोरकार्ड) दर्ज करता है कि हर इंटरव्यू लेने वाले ने उम्मीदवार को एक जैसे मानदंडों पर कैसे रेट किया, नोट और सिफ़ारिश के साथ। इससे भर्ती के फ़ैसले ज़्यादा एक जैसे होते हैं, पक्षपात कम होता है, और लंबे इंटरव्यू वाले दिन के बाद पैनल उम्मीदवारों की निष्पक्ष तुलना कर पाता है।

मानदंड वे रखें जिनकी नौकरी को सच में ज़रूरत है, पाँच-अंकों का स्केल रखें, और हर इंटरव्यू के तुरंत बाद, बातें ताज़ा रहते फ़ॉर्म भरें।

इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म में क्या-क्या है

इस फ़ॉर्मेट में 4 सेक्शन और 17 सवाल हैं। हर सवाल का नाम बदला जा सकता है, उसे ऊपर-नीचे किया या हटाया जा सकता है।

  • इंटरव्यू: उम्मीदवार का नाम; पद; इंटरव्यू लेने वाले; इंटरव्यू की तारीख़; इंटरव्यू का प्रकार (एक चुनें: फ़ोन, वीडियो, आमने-सामने, पैनल)
  • रेटिंग: ज़रूरी कौशल (1 से 5 तक रेटिंग); अनुभव (1 से 5 तक रेटिंग); बातचीत (1 से 5 तक रेटिंग); समस्या सुलझाना (1 से 5 तक रेटिंग); भूमिका के लिए उत्साह (1 से 5 तक रेटिंग); संस्कृति और टीम में फ़िट (1 से 5 तक रेटिंग); कुल अंक (30 में से)
  • नोट: ख़ूबियाँ; चिंताएँ; आगे पूछने वाले सवाल
  • सिफ़ारिश: सिफ़ारिश (एक चुनें: ज़रूर रखें, रखें, शायद, न रखें); इंटरव्यू लेने वाले के हस्ताक्षर, तारीख़ के साथ

काम की बातें

  • पहले इंटरव्यू से पहले मानदंड और “5” का मतलब तय कर लें।
  • राय नहीं, सबूत लिखें: उम्मीदवार ने क्या कहा या किया।
  • पैनल में चर्चा से पहले हर व्यक्ति अलग-अलग अंक दे।

सेव करने के चार तरीके

भरने वाली PDF में लिखने के बॉक्स, टिक बॉक्स और विकल्प पहले से बने होते हैं। प्रिंट वाली PDF में पेन से भरने के लिए साफ़ बॉक्स और लाइनें होती हैं। Word फ़ाइल को आगे भी एडिट किया जा सकता है, और HTML कोड यही सवाल किसी वेबसाइट पर जोड़ देता है। और फ़ॉर्म फ़ॉर्मेट देखें, या कस्टम फ़ॉर्म बिल्डर में बिल्कुल नया लेआउट बनाएँ।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

इंटरव्यू स्कोरकार्ड में कितने मानदंड होने चाहिए?

पाँच से आठ। इससे ज़्यादा हों तो इंटरव्यू लेने वाले अंदाज़ा लगाने लगते हैं। वही मानदंड रखें जिनसे भूमिका में सफलता का अंदाज़ा लगता है।

क्या उम्मीदवारों को अपने अंक दिखने चाहिए?

आम तौर पर नहीं, पर कुछ देशों में उम्मीदवार इंटरव्यू नोट समेत अपना डेटा माँग सकते हैं। नोट पेशेवर और तथ्य वाले रखें।

क्या इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म पर अपना लोगो लगा सकते हैं?

हाँ। “फ़ॉर्म की जानकारी” में अपनी संस्था का नाम, संपर्क लाइन और लोगो जोड़ें। लोगो आपके डिवाइस पर ही फ़ाइल में लगता है और कभी अपलोड नहीं होता।

क्या इंटरव्यू मूल्यांकन फ़ॉर्म Word फ़ाइल में मिल सकता है?

हाँ। “किस रूप में सेव करें” में “Word” चुनें और .docx फ़ाइल डाउनलोड करें, जिसे Microsoft Word, Google Docs या LibreOffice में आगे एडिट किया जा सकता है।

क्या मेरी लिखी जानकारी किसी सर्वर पर जाती है?

नहीं। एडिटर आपके ब्राउज़र में चलता है और फ़ाइल आपके डिवाइस पर ही बनती है। Atifo के पास ऐसा कोई सर्वर नहीं है जिस पर आपका फ़ॉर्म या उसके जवाब पहुँच सकें।

मिलते-जुलते टूल