نموذج تقييم المقابلة

عن نموذج تقييم المقابلة

يسجّل نموذج تقييم المقابلة (أو بطاقة التقييم) كيف قيّم كل مُقابِل المرشحَ وفق المعايير نفسها، مع الملاحظات والتوصية. فيجعل قرارات التعيين أكثر اتساقًا، ويقلل التحيّز، ويتيح للجنة مقارنة المرشحين بموضوعية بعد يوم طويل من المقابلات.

غيّر المعايير إلى المهارات التي تحتاجها الوظيفة فعلًا، وأبقِ مقياس النقاط الخمس، وعبّئ النموذج بعد كل مقابلة مباشرة والتفاصيل حاضرة.

محتوى نموذج تقييم المقابلة

يتكوّن النموذج من 4 أقسام و17 سؤالًا، ويمكن إعادة تسمية كل سؤال أو نقله أو حذفه.

• المقابلة: اسم المرشح; الوظيفة; المُقابِل; تاريخ المقابلة; نوع المقابلة (اختيار واحد: هاتفية، مرئية، حضورية، لجنة)
• التقييمات: المهارات ذات الصلة (تقييم من 1 إلى 5); الخبرة (تقييم من 1 إلى 5); التواصل (تقييم من 1 إلى 5); حل المشكلات (تقييم من 1 إلى 5); الدافع للوظيفة (تقييم من 1 إلى 5); الملاءمة للثقافة والفريق (تقييم من 1 إلى 5); مجموع الدرجات (من 30)
• الملاحظات: نقاط القوة; المخاوف; أسئلة للمتابعة
• التوصية: التوصية (اختيار واحد: تعيين بقوة، تعيين، ربما، لا يُعيَّن); توقيع المُقابِل مع التاريخ

نصائح

• اتفقوا على المعايير وعلى معنى الدرجة “5” قبل أول مقابلة.
• اكتب أدلة لا انطباعات: ما قاله المرشح أو فعله.
• قيّموا كلٌّ على حدة قبل النقاش في اللجنة.

أربع طرق لحفظه

يحتوي ملف PDF القابل للتعبئة على مربعات للكتابة ومربعات اختيار وخيارات جاهزة. ويوفّر ملف PDF للطباعة مربعات وأسطرًا واضحة للتعبئة بالقلم. ويمكن متابعة تعديل ملف Word، بينما تضيف شيفرة HTML الأسئلة نفسها إلى موقع إلكتروني. تصفّح المزيد من النماذج الجاهزة، أو صمّم تخطيطًا مختلفًا تمامًا في مصمم النماذج.