نموذج آراء الموظفين

عن نموذج آراء الموظفين

يسأل نموذج آراء الموظفين فريقك عن حقيقة الأوضاع: هل لديهم ما يحتاجونه لأداء عملهم، وما شعورهم تجاه مديرهم وعبء العمل، وهل يرون مستقبلًا لهم في المنشأة، وما الذي يغيّرونه. أجرِه مرة أو مرتين في العام، أو بعد التغييرات الكبيرة.

يكون الناس أكثر صراحة حين لا تُذكر أسماؤهم، لذلك الاسم اختياري، ويطلب النموذج الفريق بشكل عام لا المسمى الوظيفي.

محتوى نموذج آراء الموظفين

يتكوّن النموذج من 3 أقسام و11 سؤالًا، ويمكن إعادة تسمية كل سؤال أو نقله أو حذفه.

• عنك: الفريق أو القسم; منذ متى تعمل هنا؟ (اختيار واحد: أقل من سنة، 1–3 سنوات، 3–5 سنوات، أكثر من 5 سنوات)
• عملك: لديّ الأدوات والمعلومات التي أحتاجها لأداء عملي جيدًا. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); عبء عملي يمكن التعامل معه. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); يقدّم لي مديري ملاحظات ودعمًا مفيدًا. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); أرى فرصًا للتعلّم والنمو هنا. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); أشعر أن عملي موضع تقدير. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة); أنصح بالعمل هنا. (تقييم من أعارض بشدة إلى أوافق بشدة)
• أفكارك: ما أفضل شيء في العمل هنا؟; ما الشيء الواحد الذي يجب أن نغيّره؟; الاسم (اختياري)

نصائح

• شارك النتائج وما ستفعله بشأنها، وإلا توقف الناس عن الإجابة.
• اجعله أقل من عشر دقائق.
• استخدم صندوقًا للنماذج الورقية أو بريدًا محايدًا لحماية سرية المشاركين.

أربع طرق لحفظه

يحتوي ملف PDF القابل للتعبئة على مربعات للكتابة ومربعات اختيار وخيارات جاهزة. ويوفّر ملف PDF للطباعة مربعات وأسطرًا واضحة للتعبئة بالقلم. ويمكن متابعة تعديل ملف Word، بينما تضيف شيفرة HTML الأسئلة نفسها إلى موقع إلكتروني. تصفّح المزيد من النماذج الجاهزة، أو صمّم تخطيطًا مختلفًا تمامًا في مصمم النماذج.