حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص الذي أتم سنة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية خدمة على أساس آخر راتب أساسي:

• أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول خمس سنوات.
• أجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها.
• تُحتسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إتمام السنة الأولى.
• لا تُحسب أيام الإجازة أو الغياب غير المدفوعة من مدة الخدمة.
• لا يزيد المجموع على أجر سنتين من الراتب الأساسي.

براتب أساسي 9,000 درهم (أجر يومي 300 درهم) وخدمة 7 سنوات: 5 × 21 × 300 + 2 × 30 × 300 = 31,500 + 18,000 = 49,500 درهم.

الاستقالة لم تعد تنقص المكافأة

في القانون القديم كانت الاستقالة المبكرة تخفض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين. ألغى قانون 2021 هذه التخفيضات، فتُحسب المكافأة بالطريقة نفسها سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. ويجوز لصاحب العمل خصم المبالغ المستحقة عليك قانونًا، مثل قرض لم يُسدَّد.

الراتب الأساسي فقط

لا يدخل في الحساب بدل السكن والمواصلات والخدمات وغيرها. أدخل الراتب الأساسي المذكور في عقدك أو قسيمة راتبك.

من لا يشمله الحساب

يخضع المواطنون الإماراتيون لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل خاصة، ويدفع أصحاب العمل المشتركون في نظام الادخار الاختياري إلى صندوق بدل المكافأة. ولا يحدد القانون طريقة تحويل الراتب الشهري إلى أجر يومي، فتستخدم الحاسبة الأساسي ÷ 30، وهي الطريقة الأكثر شيوعًا.