حاسبة الأجر الإضافي في السعودية

كيف يُحسب أجر العمل الإضافي في السعودية

تحدد المادة 107 من نظام العمل السعودي أجر كل ساعة إضافية بـأجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجر الساعة الأساسي. وللجزأين أساسان مختلفان:

• أجر الساعة: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة (السكن والنقل)، مقسومًا على 30 يومًا وعلى ساعات العمل اليومية.
• الزيادة 50%: نصف أجر الساعة الأساسي، محسوبًا من الراتب الأساسي وحده.

مثال: راتب أساسي 2,400 ريال، وبدلات 1,800 ريال، ودوام 8 ساعات.

• أجر الساعة: 4,200 ÷ 30 ÷ 8 = 17.50 ريالًا
• أجر الساعة الأساسي: 2,400 ÷ 30 ÷ 8 = 10 ريالات
• أجر الساعة الإضافية: 17.50 + 50% × 10 = 22.50 ريالًا للساعة

وعشر ساعات إضافية تساوي 225 ريالًا.

الإجازات الرسمية والإجازة البديلة

تُعد ساعات العمل في الإجازات الرسمية عملًا إضافيًا. ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل منحه أيام إجازة مدفوعة بدل أجر الساعات الإضافية.

ساعات العمل العادية

الحد المعتاد 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. وفي رمضان تنخفض الساعات العادية للعاملين المسلمين إلى 6 ساعات يوميًا، فيرتفع أجر الساعة، لذا أدخل 6 للعمل الإضافي في رمضان.

راجع عقدك

قد يحدد العقد أو لائحة المنشأة البدلات التي تدخل في الحساب، فاستخدم المبالغ التي يعتمدها صاحب العمل فعلًا. وتحدد الوزارة أيضًا سقفًا سنويًا للساعات الإضافية ما لم يوافق العامل على أكثر.